Aprendizagem e liderança que chegam até quem executa
Seis frentes, um mesmo desenho: diagnóstico antes, vivência no meio, sustentação depois. Cada solução é montada para o contexto da organização, do chão de operação à diretoria.
Team Building
Conectamos pessoas em encontros de team building. A liderança inspira a equipe a identificar desafios e priorizar ações para o protagonismo coletivo.
Para quem é
Ideal para equipes que precisam se conectar, identificar desafios e alinhar suas prioridades. Sempre com a perspectiva de uma liderança inspiradora.
Resultados esperados
- Forças reconhecidas
- Desafios nomeados
- Ações pactuadas
- Liderança inspiradora
Formatos
- • Workshop Equipe Protagonista
- • Team building vivencial
- • Offsite facilitado
- • Facilitação gráfica
Programas de Liderança
Desenvolvemos líderes em diferentes contextos, desde a primeira promoção até a alta gestão.
Para quem é
Desde profissionais em suas primeiras experiências de liderança, que precisam de contexto, repertório e ferramentas para exercer bem esse papel, até a alta liderança, que demanda apoio na estruturação de processos, programas e decisões mais estratégicas.
Resultados esperados
- Líderes mais preparados
- Conversas difíceis feitas
- Times mais engajados
- Decisão mais rápida e assertiva
Formatos
- • Jornadas modulares
- • Workshops intensivos
- • Mentoria individual
- • Grupos de prática
Programas de Mentoria
Programa de formação de mentores e apoio aos mentorados, com instrumentalização dos dois papéis para a construção conjunta de planos de aceleração de carreira, valorizando a experiência de profissionais mais avançados na jornada.
Para quem é
Organizações que buscam acelerar o desenvolvimento de seus potenciais e, ao mesmo tempo, valorizar a experiência de profissionais veteranos, criando espaços estruturados para a troca de conhecimentos e vivências. A proposta também contribui para fortalecer a sucessão e a gestão do conhecimento, conectando desenvolvimento de carreira, continuidade e transferência de repertório.
Resultados esperados
- Aceleração de potenciais
- Valorização da experiência
- Preparação para a sucessão
- Gestão do Conhecimento
Formatos
- • Workshops ferramentais
- • Sessões de mentoria guiadas
- • Grupos de troca
- • Material de apoio
Arquitetura de Aprendizagem
Desenho de soluções e jornadas de aprendizagem personalizadas, a partir do diagnóstico de personas, contexto e recursos disponíveis, conectando preparação, experiência e sustentação para gerar uma solução aplicável e sustentável ao longo de toda a jornada.
Para quem é
Áreas que precisam desenvolver competências específicas, considerando diferentes perfis e contextos, mas que não contam com o suporte metodológico necessário para transformar essa demanda em uma solução de aprendizagem andragógica, coerente e aplicável à realidade.
Resultados esperados
- Competência aplicada
- Comportamento mudado
- Jornadas por perfil
- Indicador acompanhado
Formatos
- • Desenho de aprendizagem
- • Trilha de aprendizagem
- • Workshops presenciais
- • Projetos aplicados
Perguntas frequentes
Perguntas que sempre chegam
As mesmas que aparecem na primeira conversa. Respondidas aqui, antes de você precisar marcar a conversa.
- Quanto tempo leva um programa de liderança?
- Depende do escopo. Um workshop de facilitação dura de duas horas a dois dias. Um programa de liderança leva de dois a seis meses. Uma consultoria de cultura, de três a doze meses. O que define é o tamanho do público e se há sustentação depois do encontro.
- Qual a diferença entre um treinamento e uma jornada de aprendizagem?
- O treinamento acontece num dia e termina nele. A jornada tem diagnóstico antes, encontro no meio e sustentação depois, com trilha por função e indicador combinado desde o início. É essa estrutura que faz o aprendizado chegar ao trabalho, não a qualidade isolada do dia.
- A By eXperience atende fora de Belo Horizonte?
- Sim. A sede é em Belo Horizonte e a atuação é nacional, presencial e online. Parte dos projetos acontece em operações industriais e de mineração fora da capital, e a equipe se desloca para a unidade em que o time trabalha.
- Vocês fazem diagnóstico antes de propor a solução?
- Sim, e é assim que quase todo projeto começa. Antes de desenhar, mapeamos cultura, clima, engajamento ou competências, conforme o caso. Isso evita comprar um programa para o problema errado, e dá ao RH o dado que sustenta a decisão internamente.
- O que é o Equipe Protagonista?
- É o workshop vivencial da By eXperience para equipes. O time reconhece suas forças, nomeia seus desafios e pactua ações prioritárias, com diagnóstico antes e sustentação depois. A premissa do método é simples: percepção gera mudança.
- Como funciona a primeira conversa?
- Ela serve para entender o contexto e ver se faz sentido, para você e para a gente. Não é apresentação de portfólio, é uma conversa com perguntas. Se houver encaixe, o próximo passo é o diagnóstico. Se não houver, a gente diz.
Seu caso não está nesta lista?
Boa parte do que fazemos nasceu de um pedido que não cabia em prateleira nenhuma. Conte o contexto e a gente desenha a partir dele.
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